Si estás considerando trabajar en Colombia, debe tener los tipos contratos de trabajo, que pueden variar según su duración, condiciones y beneficios. Aquí te explicamos los más comunes:
Contrato a término indefinido
✔ No tiene fecha de finalización.
✔ Brinda estabilidad laboral.
✔ Incluye pago de prestaciones sociales, salud, pensión y riesgos laborales.
✔ Para terminarlo, el empleador debe justificar la causa o pagar una indemnización.
Contrato a término fijo
✔ Tiene una duración establecida (máximo 3 años, renovable).
✔ Debe formalizarse por escrito.
✔ Requiere aviso previo para no ser renovado.
✔ Incluye seguridad social y prestaciones.
Contrato por obra o laboral
✔ Se firma para un proyecto o tarea específica.
✔ Finaliza cuando la obra o labor termina.
✔ Incluye seguridad social y prestaciones.
Contrato de prestación de servicios
✔ Es un contrato civil, no laboral.
✔ Se usa para contratar a independientes.
✔ No incluye prestaciones sociales ni derechos laborales.
✔ El trabajador debe pagar su seguridad social.
Contrato de aprendizaje
✔ Dirigido a estudiantes en etapa práctica.
✔ No hay salario, pero se recibe apoyo económico.
✔ La empresa cubre afiliación a salud y riesgos laborales.
¡Importante! Si firmas un contrato laboral, verifica que incluya tu salario, funciones, horarios y afiliación a seguridad social.
