La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), mediante resolución 190-2017-SUNAFIL, aprobó la Directiva 002-2017-SUNAFIL, denominada Servicio de Atención de denuncias laborales.
La resolución establece el proceso que se deberá seguir para la presentación de denuncias laborales, los requisitos mínimos que debe contener, así como los plazos para que los empleadores cumplan con las obligaciones dispuestas por la SUNAFIL.
Una denuncia laboral (que se realiza de forma gratuita) es una petición que puede hacer una persona natural o jurídica, en la que se informa a la Autoridad Inspectiva del Trabajo sobre conductas que calificarían como una posible infracción.
Las denuncias que reciba la Sunafil son confidenciales y serán atendidas por equipos especiales de inspectores.
Requisitos de la denuncia
- Datos completos y el documento de identidad del demandante.
- Datos del empleador denunciado.
- Domicilio de la empresa a la que se solicita realizar la inspección.
- Domicilio del denunciante.
- Descripción de los hechos denunciados constitutivos de infracción laboral.
- Documentos o evidencia relacionada a los hechos denunciados.
- Lugar, fecha y firma.
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